Dohoda o změně pracovní smlouvy (dodatek k pracovní smlouvě)

15.8.3.4

Dohoda o změně pracovní smlouvy (dodatek k pracovní smlouvě)

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Obsah pracovního poměru je možné změnit v souladu s ustanovením § 40 zákoníku práce pouze dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, nelze tedy, aby zaměstnavatel nebo zaměstnanec jednostranně měnili ustanovení pracovní smlouvy.

 NahoruPísemná forma

Změna pracovní smlouvy musí být provedena písemně. Nezáleží na tom, jak bude dohoda o změně pracovní smlouvy označena, v praxi se nejčastěji používá forma dodatku, případně se taková dohoda označuje právě jako "dohoda o změně pracovní smlouvy“. Jak již bylo uvedeno v kapitole 8/3.2., i pro dohodu o změně pracovní smlouvy platí, že pokud nebude uzavřena písemně, bude neplatná. Jde o tzv. neplatnost relativní, tedy dohoda o změně pracovní smlouvy bude…